Как успешно пройти собеседование. Работодатель развеивает мифы об интервью.

Рейтинг компании



ОпытХ объявляет необычный конкурс.
Напишите текст, который вы бы очень хотели донести до сотни тысяч людей во всем мире!
Лучшие из этих текстов будут озвучены и по ним будет создано видео для ОпытХ, которое увидят огромное количество людей. В видео мы обязательно укажем вас, как автора, и опубликуем ссылку на ваш аккаунт в социальных сетях в описании к ролику!

Присылайте свой текст на меил opitxrussian@gmail.com до 15 апреля!

Условия конкурса:
1) Текст должен быть в одном из следующих направлений:
— мотивирующее
— обучающее
— обзор какой-либо книги
— чья-либо биография (это может быть история компании)
— ваши размышления на важные темы
— полезные лайфхаки или советы

2) Текст не должен:
— быть про религию
— быть про политику
— в нем не должно быть любой дискриминации по любому признаку
— не должен быть взят из других источников

3) Все тексты в обязательном порядке проверим на оригинальность

4) Размер текста должен быть от 2 до 6 страниц в MS Word шрифтом 11 или 12

5) Команда ОпытХ оставляет за собой право менять или убирать какую-либо часть текста по своему усмотрению, если решит его опубликовать. Это никак не отразится на вашем авторстве данного текста.

6) Адрес для ваших текстов — opitxrussian@gmail.com

7) Крайний срок — 15 апреля

Прямо сейчас у вас есть шанс менять этот мир в лучшую сторону! Давайте сделаем это вместе.
#меняюмирсОпытХ

___________________________
Сегодня мы поговорим об интервью при поиске работы и о том, как нужно себя вести и отвечать на вопросы, чтобы произвести впечатление и пройти успешное собеседование. Но поговорим не так, как эту тему преподносят в популистских и шаблонных постах блогов, в последнее время распространенных на просторах интернета. Я расскажу вам о процессе интервью глазами работодателя, а не соискателя.
Для начала, мы обсудим вопрос того, каким должно быть ваше отношение к процессу интервью, а затем затронем тему достаточно шаблонных и известных вопросов, часто задаваемых на собеседованиях.

otzovikpro.org
  1. @AlexPravd

    Чувак, ты лапух

    Ответить
  2. @MShramko

    бесят те, кто не передает инфо, а другой начинает с нуля. ..

    Ответить
  3. @china6714

    Рабовладелец 16 минут рассказывает, как он выбирает рабов и что нужно делать, чтобы быть ЛУЧШИМ рабом

    Ответить
  4. @user-gr9km1by7f

    Демогогия, меня хватило ровно на 2 минуты, ровно столько времени автору понадобилось, чтоб присвоить себе сомнительные реалии.

    Ответить
  5. @user-gd5vd2hk4k

    А вариан что, работнику не понравилась, предыдущая работа или коллектив или рукаводство, вы в чтё не берёте, а главное работадатель никогда не скажет на собеседование даже половины прады!

    Ответить
  6. @user-hx5pn8bj5b

    Чёткие слова ❤❤❤📢📢📢📢📢😁🙂

    Ответить
  7. @user-dt7vr6ro5h

    Считаю это не приемлемо…. Каждый кандидат- это возможность.. 1:заработок, а уже второе развитие!!!! Лукавить не надо… Главное адекватная ЗП , на адекватное условия!!!! Тема полезна, но уходит в сторону!!!

    Ответить
  8. @lesyalesyal

    Супер советы ❤ благодарю

    Ответить
  9. @natalyap7342

    Такон чувство, что видео сделал человек из 90-х. Вопросы давно другие.

    Ответить
  10. @user-no3me4ju4i

    Советы сами себе противоречат, как можно идти на собеседование продавать себя и говорить только правду😂а как же главный закон в продажах, соглашайтесь на всё, лишь бы заключить договор! Всегда против этих мудренных HR специалистов и их советов и заготовленных ответов. Видимо поэтому в hh плстоянно мелькают одни и те же компании ищущие не реальных сотрудников

    Ответить
  11. @NonameNoname-ko5fm

    На собеседовании нужно выглядеть глупым. Потому что умных нигде не любят

    Ответить
  12. @user-zq5kd6we3y

    Вопрос про сильные и слабые стороны уже не задают на собесах…

    Ответить
  13. @igorovcharov7424

    Мужик приходит устраиваться дворником в компанию Microsoft. Менеджер
    отдела кадров сначала, задает ему несколько вопросов, потом проводит
    небольшой тест (предлагает подмести часть территории) и наконец
    объявляет решение:
    — Вы приняты, оставьте ваш электронный адрес, чтобы мы могли вам
    сообщить в какое место и в какой день вам нужно будет в первый раз
    прийти на работу.
    — Но у меня и компьютера-то нет, — растерянно отвечает мужик, — не то
    что электронного адреса.
    — В таком случае мы не можем взять вас на работу, поскольку виртуально
    вы не существуете.
    Мужик выходит грустный, не зная что делать, когда в кармане осталось
    всего 10 долларов. Однако тут ему в голову пришла мысль: он заходит на
    рынок и покупает 10 кг помидоров. Затем он начинает ходить по домам и
    предлагать товар, и меньше чем за 2 часа ему удается удвоить капитал.
    После того как он повторил то же самое 3 раза, у него в кармане было уже
    160 баксов. И тут он понимает, что с такими доходами вполне можно жить и
    без работы. Каждое утро он выходит из дома все раньше и возвращается все
    позднее, каждый день удваивая, а то и утраивая капитал. Через какое-то
    время он покупает машину, затем грузовик, а еще через некоторое время
    открывает фирму по доставке товаров населению. Спустя 5 лет он уже
    является владельцем крупной сети супермаркетов. И тут, задумавшись о
    будущем, он вдруг решил застраховать свою жизнь и жизнь всей своей
    семьи. После переговоров со страховым агентом тот просит его оставить
    электронный адрес, на который можно было бы отправить наиболее выгодное
    предложение, на что коммерсант, как и несколько лет назад, отвечает, что
    у него нет ни электронного адреса, ни даже компьютера.
    — Это удивительно, — недоумевает страховой агент, — у вас такой крупный
    бизнес и нет электронного адреса! Вы только представьте себе, кем бы вы
    стали, если бы у вас был компьютер!
    Поразмыслив, коммерсант отвечает:
    — Я бы стал дворником компании Microsoft.

    Ответить
  14. @igorovcharov7424

    Вам в шашечки или ехать?
    Вот и не нойте, что у Вас работников нет!
    Дальше продолжайте играть в свои шашечки!

    Ответить
  15. @igorovcharov7424

    Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.

    Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам".

    Девочка: "Подождите! Надо пройти ещё психологический тест!"

    Мастер: "А что за тест?"

    Девочка: "Ну, психологический! Мы должны понять же, человек подходит нам или нет, как вы не понимаете?"

    Мастер: "Так а что в этом тесте-то?"

    Девочка: "Ну, линии там, круглешочки, картинки показываем человеку, а на основании его ответов составляем картину совместимости, даём руководству ясное представление о работнике, которого принимаем".

    Мастер: "Давай бумажку — я за него нарисую".

    Девочка охуевает слегка, но даёт лист А4 и ручку. Мастер выводит на ней контуры (без анатомических подробностей!) хуя, протягивает её и спрашивает: "Что я нарисовал?"

    Девочка краснеет, но говорит: "Член".

    Мастер девочке говорит: "Юля! Будь добра, оформи человека без всей этой твоей хуйни, пока я всем не сказал, что ты деталь НВ–46–39–00 из каталога нашего завода с хуем путаешь". Оформила.

    Ответить
  16. @zRangelz

    пиздешь 9 из 10, не задавай шаблонных вопросов которых ты сам не понимаешь не услышь, про деньги спрашивают узнать а не уйдешь ли ты через месяц если тебе предложат на 10 процентов больше, деньги только добавочная мотивация, через 5 лет вижу в твоем кресле увольняя тебя потому что нам не нужны шаблонные специалисты наша компания хочет быть… если у тебя нет понимания что человек может решить любую проблему тебе не место на руководящей и ответственной должности такой как прием на работу, не один нормальный человек не будет выдавать свои реальные слабые стороны давая рычаги воздействия на тебя твою будующую зарплату, все кто такое спрашивает и не имеит глубиного понимания для чего задан вопрос просто мусор не на своей должности.

    Ответить
  17. @user-ws4tw7mx9l

    Я не могу быть лояльным сотрудником

    Ответить
  18. @user-kj9zd3rq8w

    Через 5 лет, вы уверены, что ваша шарага ещё не развалится🤣😎?

    Ответить
  19. @ruslanmahkamov2263

    На 2023 и 2024 г. Могу сказать так , сейчас в основном по телефону все можно узнать , и смотря кем устраиваться, про мгогие конторы , сказано по другому, в основном работадатесь спрашивает ,кем работали , и где , и чем занимались. А если устраиваешься на север , то в большинстве случаев, указывают требованиях много функций, в основном которой , человек среднестатистический ни разу не сталкивался , и заметьте одно , самое важное, работадателю не нужен умный работник , потому что будет не интересно,что начальник менее умнее чем настоящий работник. Помните это всегда.

    Ответить
  20. @user-fc8pg3xb3z

    рассажите идею и идите нахер
    мы вам позвоним через 100 лет

    Ответить
Добавить комментарий